【标准制度】销售类人员内部晋升管理制度
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XX事业部销售类人员内部晋升管理制度总则目的为满足员工全方位发展，鼓励员工积极学习成长发挥个人价值，匹配公司业务高速发展的岗位人才空缺，建立一套公开、公平的晋升运作机制，更好的进行企业人力资源的优化配置，特制定本制度。原则公司各级管理层出现职位空缺时，即开启内部竞聘晋升窗口，优先采取内部竞聘方式进行选拔，内部无适当人才或特殊人才时，方考虑外部招聘。适用范围适用于全公司各层级销售类职位的竞聘晋升工作。组织管理人力资源部作为内部竞聘的发起者和组织者，与各事业部业务总经理及各级管理者共同协作，完成内部人才选拔、聘用和配置工作。晋升流程提名各级别主管根据所辖区域半年度绩效排名，按照相关标准对晋升候选人...
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作者：小豆包
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